Talente für agile Unternehmen?

Gute Mitarbeiter finden, das will jeder. Da stellt sich anfangs die Frage, wer sind denn die besten Mitarbeiter? Meist werden die besten Talente gesucht, aber was ist eigentlich Talent? Hat der- oder diejenige mit dem besten Hochschulabschluss das größte Talent für die ausgeschriebene Stelle?

Was erwarte ich eigentlich, wenn ich eine Stellenbeschreibung veröffentliche? Dass sich die raren möglichen Bewerber durch lauter ähnliche Stellenbeschreibungen kämpfen und ausgerechnet mein Unternehmen auswählen, um dort ihre Bewerbung fallen zu lassen?

Also: Talent zeigt sich nur in Ressonanz mit einem bestimmten Problem. Darauf kann ich mein Können anwenden und dieses Problem besser, schneller und/oder kreativer lösen als andere. Dann habe ich für diese Problemstellung Talent. Welche Stellenanzeigen beschreiben denn solche Probleme, die mich reizen könnten?

Suche ich Wisser oder Könner?

Ein weiterer Hinweis zwischen den Zeilen: Menschen, die Talent zeigen, sind Könner. Noten werden üblicherweise für Wissen vergeben. Wissen ist heute überall verfügbar. Das Internet macht’s möglich. Wenn ich also wirklich ein Talent finden will, dann muss ich es für eine Problemstellung begeistern. Das wäre eine Möglichkeit an gute Mitarbeiter zu kommen.

Hast Du schon mal eine Stellenausschreibung gesehen in der steht: Das ist unser Unternehmensziel, wir sind schon so und so weit gekommen, aber jetzt brauchen wir noch einen Könner, der sich für … begeistern kann und uns helfen kann, dieses Ziel zu erreichen?

Stattdessen immer das gleiche Blabla von
• „Ihr Aufgabengebiet“:
Möglichst allgemein gehaltene Prosa über interessante Projekte mit viel Verantwortung von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Auslieferung an den Kunden. Passt meist mehr so auf eine eierlegende Wollmilchsau.
• „Ihr Profil“:
Am besten ein junger Hochschulabsolvent mit 10jähriger Berufserfahrung, der mehrere Sprachen spricht und besondere Tools und Technologien beherrscht. Außerdem wird gewünscht: selbstständig arbeitend aber teamfähig, kundenorientiert, selbstredend innovativ und kreativ.
• „Wir bieten“:
Oh ja, jede Menge: nette und engagierte Kollegen, gute Arbeitsumgebung, interessante Aufgaben, die Möglichkeit zur (fachbezogenen) Weiterbildung und natürlich ein attraktives Gehalt.

Von der Motivation zur Bewerbung

Wer bitte fühlt sich von so etwas angesprochen oder gar hingezogen? Werden hier Herausforderungen klar beschrieben? Oder wird hier auch nur ansatzweise transportiert, woran ich persönlich anknüpfen und sagen könnte: Ja klar, die brauchen genau mich und die haben genau die Probleme, die ich lösen möchte. Außerdem scheint das eine echt tolle Truppe zu sein und das Unternehmen steht für meine Werte. Da möchte ich gerne mitmachen! Das ist ja wirklich spannend dafür einen Beitrag zu leisten. Und außerdem geht aus der Beschreibung auch genau hervor, was mein Beitrag sein könnte.

Gute Mitarbeiter finden geht anders. Schaut euch mal ein paar andere Beispiele dazu an. Hier gibt es einen schönen Artikel dazu.

In 5 Schritten Mitarbeiter finden:

Was verspricht also Erfolg bei der Mitarbeiterakquise?

1. Stellt euer Unternehmen dar, wie es wirklich ist! Was ist der Sinn und Zweck der Unternehmung? Auf welchem Weg befindet ihr euch? Um was wäre die Welt ärmer, wenn es das Unternehmen nicht gäbe?
2. Beschreibt das Arbeitsklima, wie es wirklich ist! Lasst an dieser Stelle auch mal Kollegen zu Wort kommen.
3. Beschreibt, wofür sich der/die Neue begeistern sollte! Und zwar so, dass sich auch jemand dafür begeistern kann.
4. Beschreibt, was ihr von dieser Person zur Lösung eurer Probleme erwartet! Wie kann sie beitragen – möglichst konkret? Welche Fragestellungen sollten sie faszinieren? Mit welchen Ergebnissen könnte sie das Unternehmen voranbringen. Auf keinen Fall Stellenbeschreibungen – was und wie es gemacht wird, bestenfalls Rollenbeschreibungen – was das Ergebnis sein soll.
5. Schreibt, was ihr tun werdet, um für diese Person einen möglichst guten Start im Unternehmen zu gewährleisten! Was macht ihr, damit sie sich dauerhaft wohl fühlt und welchen Beitrag erwartet ihr von dieser Person?

Und jetzt mal los! Verlinkt die Ergebnisse über die Kommentare, dann haben alle etwas davon. Viel Erfolg!